記者高樂
近日,延安能源化工集團2024年黨的建設暨紀檢監察工作會舉行。該集團公司領導班子、機關部室負責人、各下屬黨組織負責人等齊聚一堂,通過觀看警示教育片、現場述責述廉、簽訂目標責任書等方式,切實增強抓好黨風廉政建設的責任感和使命感。
警示教育筑防線、述責述廉交答卷、簽訂目標責任書,均是該集團持之以恒正風肅紀反腐,推動黨要管黨、全面從嚴治黨向縱深發展的有效手段之一。
近年來,延能集團堅持以政治建設為統領,以嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍深入推進國有企業黨風廉政建設和清廉延能建設,著力營造風清氣正的政治生態和昂揚向上的干事環境,為企業高質量發展提供堅強有力的政治保障。
責任固廉,嚴落實、守底線
“集團各級黨組織要圍繞‘三個年’活動,落實全面從嚴治黨要求,不斷夯實各級責任,全面加強黨風廉政建設,切實增強抓好黨建工作和紀檢監察工作的責任感和使命感,不斷開創從嚴治黨、從嚴治企的新局面。”延能集團黨委書記、董事長李斌說。
每年,延能集團黨委都會結合當前形勢,制定印發《黨建工作要點》,明確重點任務和責任分工,形成責任互聯互通、壓力傳導通暢、上下齊抓共管的合力。在此基礎上,適時組織開展黨風廉政暨意識形態工作會、黨風廉政工作會、述職評議考核會等,專題研究黨風廉政建設工作,層層簽訂黨風廉政建設目標責任書,確保壓力傳導到位。
為切實推動黨風廉政建設責任制落實落地,延能集團堅持以上率下,率先垂范,充分發揮好“關鍵少數”作用,壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任。集團黨委堅定不移履行主體責任,黨委書記發揮黨風廉政建設“第一責任人”職責,班子成員落實好“一崗雙責”,加強黨風廉政建設和反腐敗工作,把好清正廉潔的為政底線。集團各級黨組織嚴格落實“第一議題”“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度,推動黨的組織建設和黨風廉政建設走深走實。
“動員千遍不如問責一次。”延能集團紀委始終把執紀問責作為推動作風建設的重要手段,采取隨機抽查、明察暗訪等方式,加強監督檢查,強化巡察整改和成果運用,持續凈化黨內政治生態。對消極對待、敷衍應付的人和事,嚴肅批評教育、追責問責,督促各級干部把職責擺進去,在抓履職中錘煉本領,在推動企業發展中彰顯擔當。
在嚴的主基調下,延能集團上下不斷壓緊工作責任,抓實廉政建設,推動作風持續好轉,黨員干部和職工履行主體責任的政治意識、責任意識、擔當意識明顯增強。
監督護廉,秉公心、守規矩
嚴管就是厚愛,監督就是保護。隨著國企改革發展不斷深化,如何促進各類監督貫穿融合,提升監督治理效能,已成為新時代國有企業的重要課題。
延能集團堅持把加強黨的領導與完善企業治理相統一,整合企業內部監督力量,健全全面從嚴治黨體系,加強對權力的監督,一張嚴密的“護廉網”正全面鋪開,有效激發了干部職工秉公用權、干凈干事的“廉動力”。
——整合力量,完善監督體系。結合企業實際,探索構建黨委全面監督、紀委專責監督、黨的工作部門職能監督、黨的基層組織日常監督、黨員民主監督的“五位一體”監督體系,使各類監督力量優勢互補、同向發力。將政治監督貫穿企業發展過程始終,推動健全權力運行制約機制,力促問題早發現、早處置。制定《延能集團紀委內設機構及人員崗位職責規定》,組織紀檢監察干部深入學習《紀檢監察機關派駐機構工作規則》,強化對行使權力全過程的監督。建立監督閉環,針對發現的問題實行清單管理、動態更新、限期辦結,不定期組織“回頭看”,并將監督成果運用到干部選拔任用、日常管理、制度建設工作中,使監督常在、形成常態。
——找準靶向,突出監督重點。聚焦省市“三個年”活動,督促各部門、各單位圍繞集團安全環保、項目建設、集團職代會任務等重點工作跟進監督。集團領導班子成員每季度深入基層一線檢查指導,認真履行安全生產監督職責,推動集團安全管理戰略決策落實、“135”安全文化體系建設。
——一體推進,提升監督質效。制定《延能集團廉政檔案規范管理辦法(試行)》,按照“一人一檔、應建盡建”要求,推動全系統監督對象建立廉政檔案。建立《監督對象信息采集名冊》,動態更新監督對象信息。截至目前,延能集團共有監督對象1091名。
作為市屬國有企業,延能集團把全面從嚴治黨的要求貫穿于黨的建設、生產經營各方面、全過程,在系統集成、貫通融合上下功夫,整合各條線的監督力量,健全協同、高效的監督運行機制,形成橫向到底、縱向到邊的監督網絡。
作風強廉,沐清風、守初心
5月8日至10日,延能集團黨委舉辦黨紀學習教育讀書班。通過個人自學、集中研討、專題輔導、現場黨課、參觀棗園革命舊址、觀看警示教育片《清除國企蛀蟲》等方式,增強黨員干部的紀律意識和規矩意識,在集團全系統掀起了黨紀學習熱潮。
此次活動是該集團堅持作風強廉,深入推進清廉延能建設的一個縮影。
清廉企業建設的首要任務就是做到人的廉潔。延能集團黨委緊扣這一關鍵,將思想政治教育、理想信念教育、黨規黨紀教育抓在經常、嚴在日常,利用黨委理論中心組學習、“三會一課”、主題黨日等載體,常態組織開展廉政教育,切實提高黨員干部職工政治理論水平。同時,將廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程,構建延能“五建設、一示范”廉潔文化體系,著力營造求真務實、清正廉潔的新風正氣。由集團黨委精心制作的廉潔文化微電影《安全閥》,獲得陜西省廉潔文化微電影類優秀作品獎,成為該集團廉潔教育必學“新教材”。
在重要節日期間下發廉潔過節通知,開展明察暗訪,嚴防“節日病”;組織開展“學思想、辦實事、善作為、促發展”主題活動、警示教育活動、主題黨日活動、紀律教育學習宣傳月活動及專題培訓班,深入開展干部作風能力提升年活動,扎實開展黨紀學習教育,筑牢拒腐防變思想防線;認真開展群眾反映強烈突出問題專項整治,解決了一批百姓關注的民生問題……延能集團創新推出一個個有效舉措,持之以恒糾“四風”樹新風,取得了良好成效。
常態化的廉潔教育及培訓活動,使延能集團廣大黨員干部的思想覺悟和廉潔意識得到提高,遵規守矩的自覺性和拒腐防變的堅定性進一步增強。
在清廉延能建設中,該集團堅持把解決問題和優化機制同步推進,圍繞企業“三重一大”決策、重點領域制度建設短板、抓落實不足等問題,在頂層設計和推動落實上雙向發力,推動清廉企業建設和企業高質量發展同頻共振。督促集團各職能部門完善《投資管理制度》《債務風險管理辦法》等制度,持續推動風險防控體系建設。全面推動作風建設專項行動,扎實開展管理效能、形式主義、項目建設、民生保供、安全環保、制度執行等突出問題專項治理,集中精力攻克前進路上的“硬骨頭”和“攔路石”,推進干部職工作風持續轉變。以“延能先鋒”黨員志愿服務隊、“張思德便民服務隊”為載體,扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動,強化履職擔當。印發《延能集團“微腐敗”治理專項行動方案》,著力規范“微權力”、懲治“微腐敗”,切實提高職工群眾獲得感、幸福感。
廉潔責任不斷夯實、廉政教育持續深化、專項整改落實有力、廉潔文化氛圍濃厚、作風建設持續好轉……如今的延能集團,處處“廉”花綻放,陣陣“清”風拂面,黨風廉政建設已成為化解企業重大風險和實現高質量發展背后的“秘鑰”。